Se acaban los 420€ para formación?

Leo esta tarde con estupor un post de Sergio Oliva donde dice que el PP se está planteando acabar con el crédito mínimo de 420 € para formación de las micropymes. Os adjunto el link.
http://www.sergioolivaayllon.com/index.php/noticias/item/159-fin-de-los-420

Al final de ese post, enlaza con el pdf de de la web del PP, fudnte de la noticia, es decir, no es ningún farol, es algo documentado.

Esta noticia me genera cierta contradicción,  ya que de todos es sabido la mala praxis de muchas entidades organizadoras a la hora de gsstionar el crédito de estas micropymes,  es este argumento en el que se ampara el PP para formular su propuesta,  para mí,  esto no es más que una cortina de humo, para pegarle un nuevo hachazo a la formación,  ya que la cantidad de millones de € que se ahorran, es una  barbaridad.

Esto tiene dos partes negativas muy claras:
1. Es un ataque a la línea de flotacion del sector, ya que hay muchas empresas que viven de la venta de formación de catálogo.
2. Muchas micropymes no podrán abaratar costes en la formación de sus trabajadores.

Esta medida supone además que pagan justos por pecadores, y que sale perjudicado el que hacía bien las cosas, esto se solucionaría incrementando los  controles y sancionando la mala praxis, pero en época de recortes, es más fácil cortar por lo sano.

Hace unos años, un antiguo jefe mío me dijo una frase que me quedó marcada:" un país que no invierte en formación,  está muerto".
Visto lo visto, aquí,  poco nos queda de vida

Baja por maternidad y formación bonificada

Una de las consultas más habituales que nos suelen hacer es saber si una persona de baja por maternidad, puede asistir a un curso de formación bonificada en su empresa.

En principio, no parece que exista obstáculo en conciliar esta situación de baja por maternidad una vez que la mujer está ya recuperada, con la asistencia a algún curso de formación.

Se recomienda que esta trabajadora, en situación de baja maternal, solicite un Informe Médico en el que se declare que tanto la madre y el hijo se encuentran en buen estado de salud, y se aporte a la empresa.

No obstante, lo que no sería compatible con la finalidad atribuida a esta situación (cuidado de hijos) es la asistencia a cursos de formación que se prolongan durante amplios períodos dentro de la duración de la baja y que al mismo tiempo afecten a gran parte de la jornada diaria.

Por tanto, en el supuesto que la formación se adecue a las observaciones anteriormente indicadas, la empresa podría bonificarse por esta trabajador/a.

Moraleja, en estos casos se aconseja utilizar el sentido común y la lógica.